LA DIFERENCIA DE BISNAR CHASE
Durante ya más de 46 años, hemos trabajado con diligencia para ofrecer el mejor apoyo posible a los clientes. Nuestros abogados y personal tienen esta misma filosofía: Nuestros clientes ocupan el primer lugar. Verifique usted mismo la diferencia – haga clic a continuación para consultar nuestras áreas de práctica.
Nuestro personal de tiempo completo está listo para evaluar su caso y responderá de manera oportuna.
Póngase en contacto con nuestros experimentados y dedicados Abogados de Lesiones Personales de California para obtener ayuda inmediata. Llame al 949-537-2651. Fuera de California, llame gratis al 1-877-705-6556.
Si se ha lesionado en un accidente causado por la negligencia de otra persona u organización, puede enfrentar desafíos insuperables. Tiene derecho a buscar compensación por lesiones por las graves pérdidas que ha experimentado a través de un caso de lesiones personales que hace que las partes culpables sean responsables de sus acciones. No hable con las compañías de seguros antes de consultar con un abogado de lesiones personales calificado y con experiencia que protegerá su interés, no el de las compañías de seguros.
El éxito en los casos de lesiones en California solo puede garantizarse a través de la representación legal especializada de algunos de los mejores abogados. Bisnar Chase representa exclusivamente a los demandantes por lesiones que son el resultado de accidentes automovilísticos, mordeduras severas de perros, accidentes de motocicletas, defectos de productos, lesiones por defectos de automóviles y otras lesiones graves o catastróficas. Tenemos los recursos, la experiencia y el talento para enfrentar algunos de los casos de lesiones personales más complejos con resultados sobresalientes. Cubrimos todo California y ofrecemos una garantía para protegerlo de la carga financiera hasta que gane su caso.
Por todo el estado de California los bufetes de defensa y los tribunales locales saben quiénes somos. Hemos pasado décadas dentro y fuera de la sala de justicia luchando por justicia para las víctimas heridas. Representar a los californianos es algo en lo que nos sentimos orgullosos y trabajamos todos los días. Algunos de los mejores abogados remiten sus casos más difíciles a Bisnar Chase. Nuestra reputación de ganar casos desafiantes se sostiene por sí misma.
Fundado por John Bisnar en 1978, Bisnar Chase es una firma de abogados de lesiones en California dedicada a una experiencia de cliente superior. Brian Chase, abogado de litigio y socio, es un respetado abogado de accidentes y lesiones en todo el país que ha asumido algunos de los casos más grandes de defectos de automóviles y fabricantes de productos defectuosos. En Bisnar Chase, nuestros galardonados abogados han encontrado un éxito continuo en el tribunal desde 1978.
Con más de 850 millones de dólares ganados incluyendo daños punitivos y miles de personas representadas, nuestra firma se ha ganado la reputación de ser una de las firmas de abogados de lesiones más duras de California.
Llame al 877-705-6556 para una consulta gratuita.
Tenemos los recursos, la experiencia y el talento para enfrentar algunos de los casos más complejos de accidentes y lesiones en California. Examine nuestras áreas de práctica a continuación para obtener más información:
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California no tiene escasez de abogados que practiquen la ley de lesiones personales, pero en Bisnar Chase nos hemos ganado una reputación como uno de los mejores bufetes de abogados en California. Nuestro equipo de abogados litigantes tiene la pasión, el impulso y el deseo de ayudar a otros y ayudar a que nuestro mundo sea un lugar más seguro. Debido a los casos en los que hemos peleado y ganado, hemos penalizado a algunas de las corporaciones más grandes de Estados Unidos. Y hemos defendido al consumidor, que de otro modo no hubiera tenido voz.
Si está herido y no es culpable, tiene derecho a pedir una indemnización. Ya sea un accidente automovilístico, un ataque de un perro o un resbalón y caída, los demandantes lesionados tienen el derecho absoluto de buscar la cantidad más justa de compensación por todo lo que han sufrido. Eso puede incluir tiempo libre en el trabajo, problemas de salud relacionados con la lesión, pérdida de su vehículo y otros costos que surgen por la lesión. Representarse a sí mismo podría costarle.
Eso dependerá de la gravedad de la lesión y del tipo de representación que tenga. Un buen abogado de lesiones personales con décadas en el campo de la ley de accidentes puede generar acuerdos mucho más altos que alguien que no esté familiarizado con la ley de lesiones, los tribunales locales y los equipos de defensa. Bisnar Chase es regularmente buscado cuando los abogados luchan por obtener un acuerdo justo para sus clientes.
¿Qué son las demandas colectivas sobre salarios y horas?
Las acciones colectivas de salarios y horas de trabajo en California (California Wage and Hour Class Actions) son demandas legales presentadas por uno o varios empleados en representación de un grupo entero de trabajadores que han sufrido las mismas violaciones laborales por parte de un mismo empleador.
Estos casos suelen centrarse en el sistemático incumplimiento de las estrictas leyes del estado, tales como el impago de horas extras, la falta de periodos (o “breaks”) obligatorios para comer y descansar, la clasificación errónea de empleados como contratistas independientes, o el no reembolsar gastos de trabajo. Al unirse en una sola acción colectiva, los trabajadores logran equilibrar la balanza frente a las grandes empresas, facilitando la recuperación de los sueldos retenidos y exigiendo el cumplimiento de los derechos laborales de manera masiva y eficiente.
¿Por qué elegir a Bisnar Chase?
Creemos en ir más allá por nuestros clientes, brindándoles atención y apoyo durante todo el proceso de resolución de sus casos. Sin embargo, los resultados son fundamentales, por lo que ofrecemos una representación legal de excelencia.
Bisnar Chase cuenta con un equipo dedicado que trabaja exclusivamente en casos de derecho laboral y demandas colectivas.
El equipo de Derechos de Empleados Laboral de California de Bisnar Chase representa a empleados cuyos derechos laborales han sido vulnerados, a quienes no se les ha pagado por el trabajo realizado y a quienes no se les han respetado sus derechos en cuanto a los periodos de descanso.
Si necesita un abogado laboral para cualquier problema en su lugar de trabajo, contáctenos para una consulta gratuita llamando al (800) 561-4887.
Sí, existen muchas situaciones en las que un trabajador puede emprender acciones legales contra su empleador. En Bisnar Chase, gestionamos una amplia gama de casos relacionados con la conducta en el lugar de trabajo y las acciones de los empleadores. Por ejemplo, aunque la mayoría de los empleados en California tienen un estatus de empleo “a voluntad” (*at-will*) —lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento y sin necesidad de justificación, usted aun así puede demandar a su empleador si lo despiden por participar en actividades legalmente protegidas, tales como denunciar acoso o discriminación en el lugar de trabajo.
Si usted se ve obligado a renunciar a su empleo debido a condiciones laborales insatisfactorias, esto se conoce como “despido constructivo” (*constructive termination*), y usted tiene derecho a demandar a su empleador. Sin embargo, es fundamental recordar que, por lo general, las acciones de su empleador deben ser ilegales para poder presentar una demanda por despido constructivo.
Muchos abogados de derechos laborales en California trabajan bajo un esquema de honorarios condicionales, lo que significa que solo cobran si ganan su caso. En estos casos, suelen cobrar alrededor del 33% de su compensación total. Los honorarios del abogado se deducirán del monto del acuerdo o del veredicto. En Bisnar Chase, adelantamos los costos necesarios para ganar su caso. Esto le permite evitar gastos legales de su propio bolsillo y garantiza que nuestros servicios estén al alcance de todos.
Discriminación:
Que se le niegue un ascenso debido a su edad: Si usted está cualificado para un ascenso, pero es pasado por alto en favor de un empleado más joven y con menos experiencia, esto podría constituir discriminación por edad.Que se le despida tras informar sobre su embarazo: Es ilegal despedir a una persona por el hecho de estar embarazada o por la posibilidad de que llegue a estarlo. Que se le pague menos que a sus colegas por realizar el mismo trabajo debido a su raza o género: La igualdad salarial por un trabajo igual es un derecho fundamental.
Acoso:
Bromas o comentarios ofensivos sobre su religión o etnia: Un entorno laboral hostil, generado por bromas o comentarios ofensivos, puede considerarse una forma de acoso. Insinuaciones sexuales no deseadas o contactos físicos inapropiados por parte de un compañero de trabajo o supervisor: Este tipo de conducta es ilegal y puede crear un entorno laboral hostil.
Represalias:
Que se le degrade de puesto tras informar sobre infracciones de seguridad: Es ilegal que un empleador tome represalias en su contra por reportar inquietudes relacionadas con la seguridad en el lugar de trabajo. Que se le despida tras presentar una queja sobre salarios y horas de trabajo: Si se le despide por quejarse de salarios impagos o de horas extras no remuneradas, esto podría constituir una represalia.
Otras conductas ilegales:
Que se le niegue una licencia familiar o médica necesaria: Usted tiene derecho a solicitar una licencia por ciertos motivos familiares y médicos. Que se obligue a un trabajador a desempeñar sus labores en condiciones inseguras: Su empleador tiene la obligación de proporcionar un entorno de trabajo seguro. Que se le nieguen salarios que legalmente le corresponden; esto incluye el salario mínimo, el pago por horas extras y otros salarios devengados.
Falta de pago de horas extras: No depende de su empleador determinar si usted es elegible para recibir pago por horas extras. Si usted es un empleado no exento, su empleador debe pagarle a razón de «tiempo y medio» por todas las horas trabajadas después de las 40 horas en una semana determinada —según la ley federal—, o por cualquier hora que exceda las 8 horas en un solo día, conforme a la ley estatal de California.
Clasificación errónea de trabajadores: Muchas empresas intentan pasar desapercibidas y eludir sus obligaciones mediante justificaciones engañosas e interpretaciones forzadas de los reglamentos. Algunas tratan a los contratistas independientes como si fueran empleados, permitiéndoles presentar un formulario 1099 al final del año fiscal.
Trabajar fuera del horario laboral sin remuneración: Todos los trabajadores no exentos deben ser compensados por el tiempo que dedican a trabajar, atender llamadas y/o gestionar otros asuntos comerciales cuando se encuentran fuera de su horario habitual, ya sea por la noche, los fines de semana, desde casa o lejos de sus escritorios.
Medidas disciplinarias por el uso de redes sociales: La Ley Nacional de Relaciones Laborales (National Labor Relations Act) protege el derecho de los empleados a comunicarse y a discutir entre sí sobre sus niveles salariales. Esto les brinda la oportunidad legal de corregir la información que se esté compartiendo durante un proceso de sindicalización o en cualquier otra circunstancia.
Períodos de comida y descansos: Todos los empleados no exentos en California tienen derecho a un descanso para almorzar de al menos 30 minutos por cada cinco horas de trabajo. Asimismo, deben recibir un descanso remunerado adicional de 10 minutos por cada cuatro horas trabajadas. Estos descansos deben ser ininterrumpidos. La falta de concesión de los períodos adecuados para comer y descansar es una de las infracciones laborales más comunes que observamos.
Estos son solo algunos ejemplos de reclamaciones laborales comunes; sin embargo, nosotros gestionamos estas y muchas otras en todo el estado de California. Por ejemplo, las personas cuyos empleos implican trabajo manual —tales como los trabajadores agrícolas y los obreros de fábrica— a menudo están expuestas a condiciones laborales deficientes. Incluso si se trata de trabajadores indocumentados, tienen el derecho de presentar una demanda contra su empleador.
Las violaciones, los problemas y las inquietudes derivados de las prácticas impunes que muchas empresas y corporaciones llevan a cabo resultan devastadores, lo cual refuerza aún más la importancia de conocer, comprender y defender sus derechos, así como los de sus compañeros de trabajo y su familia. Es posible que usted no sea la única persona que está sufriendo estas violaciones y engaños. Estos hechos podrían estar ocurriendo —de manera silenciosa o sin que ellos lo sepan— a sus amigos, familiares y compañeros de trabajo. Le animamos a utilizar esta información para identificar los problemas en su lugar de trabajo y tomar medidas al respecto.
Nuestros abogados de derecho laboral en California, altamente calificados, han defendido los derechos de los trabajadores durante décadas. Muchas empresas se aprovechan de sus empleados; pero cuando cruzan la línea y violan las leyes laborales, Bisnar Chase está aquí para luchar por usted. Contamos con la experiencia y los recursos necesarios para enfrentarnos a grandes corporaciones en algunos de los casos más complejos del estado de California. Nuestra pericia y atención al detalle nos permiten maximizar las indemnizaciones y ganar casos que otras firmas ni siquiera están dispuestas a aceptar.
En Bisnar Chase, ganaremos su caso o usted no pagará nada. Nuestro equipo posee la capacidad y los recursos para lograr la victoria en su caso, y contamos con cinco oficinas estratégicamente ubicadas para atender a clientes en todo el estado de California. Comuníquese hoy mismo con nuestros expertos abogados laboralistas de California en Bisnar Chase para una consulta gratuita. Llame al (949) 537-2651, utilice nuestro formulario de contacto por correo electrónico o use el chat en vivo de nuestro sitio web, disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Estamos aquí para ayudarle y esperamos tener noticias suyas.
Confíe su caso a Bisnar Chase. Hemos asistido a más de 14.000 clientes, luchando por la justicia y recuperando más de mil millones de dólares.
Nuestra garantía de no si no ganamos no cobramos garantiza que no pagará a su abogado hasta que se gane su caso. Incluso después de que nuestros abogados hayan realizado un esfuerzo considerable en su caso y acumulado costos, si el caso se pierde, usted no pagará absolutamente nada. Además, lo protegemos de responsabilidad hasta que termine el caso para que no esté preocupado por los costos asociados con su caso. Solicite ahora su consulta GRATUITA con uno de nuestros experimentados y mejor calificados.
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Bisnar Chase Abogados de lesiones personales, LLP
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